问题恐怕不止云连，罗汉团队就是个试金石，如果成功，那以后总裁还指望着它有更大用场呢，所以我们眼下，争什么都不如争气争业绩！
林子苏也觉得董强的话不无道理，在这方面董强确实有慧眼，比自己看得更透更远。
另一方面，林子苏还急于为妹妹报仇雪恨，现在也只有把业绩做上去，才有机会和俞琳徽平起平坐，不，不是平起平坐，而是像杨总说的那样“取而代之”。
林子苏一下就开窍，瞬间就明白了杨玫那番云里雾里的“半句话”，夺走长久以来一直是俞琳徽控制的销售板块，可不就是“最好的反击办法”吗！？是的，这才是当前的主要矛盾，我必须把业绩做上去！
林子苏见董强并无异议，这才又分别找了王宏伟和武荃，谈了30亿的计划，二人自也是喜出望外，除了支持别无他话。
谈完工作，王宏伟特意等武荃离开了，才提及她可能误会董强的事，林子苏微微一笑，表示误会已经解开了。
同时，也感到无比欣慰，所谓众人同心其利断金，罗汉团队还有什么难是渡不过去的，还有什么山是攀登不上去的呢？
第二天，轮值经理武荃主持完例行的晨会，根据林子苏的授意，特意解释了大家对董强的误会，罗汉们了解了事情原委，这才纷纷道歉和解，重归于好。
随后，召开了“30亿”目标座谈会，林子苏主持会议，让大家畅所欲言，发表意见，大家得知终于可以行动了，不约而同掌声雷动，开始摩拳擦掌。
在经历了一个多月的业绩停滞和团队内讧后，大家再次回归初始状态，在“饥饿”了三个月后，终于找到了“发泄”的目标，如猛虎下山，准备发起雷霆行动。
同时，林子苏还不忘告诫，业绩只是考核目标之一，大家在抓业绩的时候，不要忘记罗汉草堂的读书计划，也不要忘记其他指标的落实，大家意气风发情绪高涨，齐声高呼“yes，madam”。
会议结束后，李秦沁找到正在办公室草拟拓计划的林子苏，表示自己深刻认识到了之前在轮值经理上的错误，给团队带来了不可挽回的损失，也伤害了一起出生入死的罗汉们的感情。
林子苏甚是宽慰，自己一番苦心总算是值得的，便笑着安慰说“人非圣贤”，发生错误不怕，及时纠正，及时止损就是收获，大家也都理解和原谅你，以后我们还要一起打仗，都往前看，罗汉团队一定会好！
李秦沁眼圈一红，感激莫名，这才从身后拿出了一个小礼盒，说这是自己的一点心意，感谢林经理的宽宏大量，要不是你，我也没法再待在团队里了。
林子苏再三推辞，只说这是自己应该做的，不应该破费，这样反而见外了。李秦沁就说，你不收，就说明还是没有原谅我。这就是个小胸针，也没破什么费，除非林经理看不上。
林子苏盛情难却，最后还是收下了。第二天晨会，林子苏还特意带上这只精美别致的胸针，二人四目相对，一笑泯恩仇。至此，“经理之争”的纷争这才结束。
随后，罗汉团队新一轮的拓计划开始了。林子苏从往年的春秋季房交会找到灵感，跳出常规拓渠道，两条腿走路。
“一条腿”是将触角延伸到云连的各类展会及活动，都申请参与，以小博大。另“一条腿”则是策划为期五个月的“百团大战”活动。
具体的实施方案就是，筛选出云连100个中大型企事业单位，两人成行，组成“独狼行动”小组，分批去膜拜，开展福利团购住房的巡讲。
用林子苏的话说，既然有人说我们罗汉团队的口号是中看不中用的花架子，那咱们不仅要把口号喊得震天响，行动也要猛如虎。
30亿目标就必须要有超强的拓支撑，时时刻刻保持源池的满蓄状态，让大家都有源源不断的流转化，最终共同合力达成攻坚战。
有这样靠谱的拓行动计划，罗汉就再没了后顾之忧，个个变身斯巴达勇士，以一敌十，进可攻，退可守，智勇兼备。
小组内部以及小组与小组之间都精诚团结配合默契，一组遇阻，就群策群力想出路、想办法，再也没有发生过一例红脸事件。
林子苏更是如猛虎下山，以身作则，带头冲锋陷阵，带领着罗汉们攻城略地，把一众同行竞争对手远远甩在身后，令他们不是望尘莫及，就是望洋兴叹，凡有罗汉所到的地盘，其他对手都没有勇气敢靠近。
来自对手的敬和畏，是对罗汉团队最好的鼓舞和褒奖，业绩可谓一路青云，七、八月连续两个月业绩均冲破五亿，远远高出了计划的目标。
这也把廖敏震呆了，这比蔡晋在时三月份的业绩还要高，廖敏突然有种感觉，感觉林子苏就是妖女附体，不仅能征服桀骜不驯的90后，也能让比她年纪长的罗汉们俯首听命，所到之处甚至令竞争对手都望而生畏。
廖敏也感叹，自己这么多年的职场生涯，都从未有过这样的待遇，而她不过是一个初出茅庐不过两年的黄毛丫头，却有着超出年龄的少年老成、处变不惊和爆棚能量
第60章 和衷共济(5/6),点击下一页继续阅读。